诚聘英才

岗位职责：

规划和处理招聘和选拔流程（例如预筛选、进行面试和筛选、进行心理测试等）；

根据直线经理的要求制定职位描述和招聘广告；

使用现有平台和其他平台寻找候选人，建立候选人渠道并找到最合适的候选人；

管理招聘数据库，例如候选人档案，跟踪候选人状态，并通过招聘流程提供进度报告；

通过社交媒体、企业网站和网络团体发布有关公司使命、目标和福利的内容，促进组织的雇主品牌建设；

管理并保存成功候选人的试用和入职历程记录。

岗位要求：

人力资源管理、人力资源开发、心理学、工商管理学士或相关领域学士学位或更高学位；

至少5年在公司或招聘机构担任招聘人员的工作经验；

擅长全周期招聘流程和雇主品牌技术；

注重细节，自我导向的专业；

能够在快节奏和不断变化的环境中处理多项任务并确定优先顺序；

良好的英语水平。

岗位职责：

主动与企业领导合作，了解当前/未来的人力资源需求；

制定可持续的人才获取和招聘计划和战略；

评估并确定适合组织的最佳候选采购平台；

持续改进人才获取流程；

参与指定职位的招聘和选拔过程并提供反馈；

招聘中及时提供岗位招聘动态；

规划、设计和执行雇主品牌活动。

岗位要求：

人力资源管理/工商管理或相关学科学士学位；

在推出人力资源计划方面拥有良好的记录，并在快节奏、结果驱动的环境中蓬勃发展；

熟悉当地劳动法规和其他人力资源相关法规（例如养老金、退休、职业健康和安全等）；

强大的管理技能，能够处理多个关键利益相关者的问题；

较强的人际交往和沟通能力；

较强的分析和执行能力，注重细节；

英语（书面和口语）流利。

岗位职责：

安排和协调部门会议；

管理与内部利益相关者的沟通，以确保顺利运营和客户满意度；

为顾问与客户的互动、专业发展计划以及有影响力的活动体验的编排提供全面的支持；

分析举措成果以实现持续改进；

编辑项目可交付成果以确保清晰度和质量；

利用项目管理工具提高任务效率并维持部门责任。

岗位要求：

拥有工商管理、传播学或相关领域的学士学位和/或同等经验；

需要至少两年相关经验；

出色的书面和口头沟通能力；

具有在团队中有效工作、与他人无缝协作并接受咨询服务团队指导的能力；

拥有使用 Microsoft Office套件和项目管理工具的经验；

有使用 CRM 或图形设计软件经验者优先。

岗位职责：

利用各种渠道和资源，如数据库、网络职业社交平台、行业关系网等，通过筛选和评估候选人的简历和背景，寻找与客户需求匹配的高级人才；

评估和筛选候选人的能力、经验和适应性；根据客户需求，向客户推荐最合适的候选人，并提供有关候选人背景、技能和潜力的详细报告；

与候选人建立并维护良好的关系，了解候选人的职业目标和兴趣，提供职业咨询和指导，帮助候选人做出更好的职业决策；

通过市场研究和分析，提供有关人才市场的洞察和建议，帮助客户制定招聘策略。

岗位要求：

本科或以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先；

深入了解人力资源市场和行业趋势，具备出色的人才搜寻和招聘技巧；

良好的沟通和人际关系能力，能够与客户和候选人建立信任和合作关系；

具备分析和解决问题的能力，以及灵活适应快节奏工作环境的能力。